Talente anziehen und gewinnen

 

 

Eine zeitgemäße Bewerber-Ansprache listet nicht nur Anforderungen auf, sondern bewirbt das Unternehmen als Arbeitgeber. Zugleich geht es darum, den Kandidaten bei seinen Vorstellungen abzuholen und Anreize originell zu verpacken.

 

Hierzu ist es notwendig, klar heraus zu arbeiten,

  • welches Arbeitgeber-Image Ihr Unternehmen aufbauen möchte,
  • was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht,
  • wie Sie sich von anderen unterscheiden,
  • in welchem Personalmarkt Sie sich bewegen,
  • welche Zielgruppen Sie ansprechen wollen,
  • warum sich ein Kandidat für Ihr Unternehmen entscheiden sollte.

 

Neben der Klärung dieser inhaltlichen Fragestellungen zeige ich Ihnen innovative Instrumente und Wege des Personalmarketings auf. Dabei unterstütze ich Sie ebenso gerne kurzfristig bei der Ausformulierung einer Anzeige wie langfristig bei der Entwicklung einer zukunftsorientierten Strategie.

 

Sprechen Sie mich gerne an und ich zeige Ihnen Mittel und Wege, um zum Bewerber-Magneten zu werden.