Wissen, wen Sie suchen –
bekommen, wen Sie wollen

 

 

Treffsichere Personalauswahl fängt mit der Erstellung eines spezifischen, verhaltensnahen Anforderungsprofils an.

 

Ein gutes Anforderungsprofil beinhaltet mehr als eine reine Funktionsbeschreibung. So gehören auch Aspekte wie operationalisierbare Beiträge des Kandidaten zum Unternehmensziel, Arbeitsprozesse sowie idealtypisches Verhalten in erfolgskritischen Situationen in die Beschreibung.

 

Diese Informationen zusammen zu tragen, bedeutet einen gewissen Aufwand. Schließlich müssen zum Teil Gespräche mit mehreren Personen im Unternehmen geführt werden. Die Mühe lohnt sich jedoch, denn um so präziser das Anforderungsprofil ist, desto größer ist die Chance, den optimalen Mitarbeiter zu finden.

 

Gerne unterstütze ich Sie dabei, heraus zu arbeiten, welche Verhaltensweisen in Ihrem Unternehmen einen erfolgreichen Mitarbeiter ausmachen und genau die Kriterien zu identifizieren, die wirklich ausschlaggebend sind.